WELFARE 福利厚生
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働きやすい職場環境づくりを行なうことが、お客様に質の高いサービスを提供することに繋がる。
わたしたちは、スタッフ一人一人がゆとりのある充実した毎日を送ることができるよう福利厚生を充実させる取り組みを行なっています
休日・休暇制度
休日
年間の合計休日107日 連休の取得も推奨しています。
有給休暇
初年度10日 半日年休制度有り
育児休暇制度
育児休暇
女性に働きやすい職場を目指しています。
育児休暇の利用数が多く、休暇後の職場復帰もしやすい職場です。育児をしながら、キャリアも継続するスタッフも多く、女性も安心して働けます。
保険・優待制度
保険・優待制度
在職中に病気や怪我により働けなくなった場合に、収入の6～8割を60歳まで補償する団体長期障害所得補償保険を取り入れています。
優待制度
宿泊割引、レストランの割引、温泉施設の従業員特別割引が利用できます。
従業員満足度（ES）
年齢、職種をこえてスタッフ同士の情報交換ができる場を設けることでコミュニケーションの輪が広がり、よりよいサービスに繋がると考えています。
スタッフミーティング
社員同士の情報交換の場として実施しています。
また、四半期で活躍した社員を讃える社員表彰も実施しています。
親睦会の開催
社員交流の場として、仕事を離れ、気軽に参加ができる親睦会（ビーチパーティ・ボウリング大会・忘年会・新年会）を開催し、スタッフ同士の交流を盛んに行っております。
意識調査の実施
仕事に関するアンケート（キャリアサーベイ）や、職場環境に関するアンケート（オフィスサーベイ）を定期的に実施しております。
